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13.7.04

Por favor

Necesito cambiar de trabajo YA.

Ni sueldo ni las tareas. Lo único que merece la pena son algunos compañeros con los que comparto penas.

Estamos ya muy quemados. ¡ Podríamos darnos una baja colectiva por estar 'quemaos' !

Y encima mi novia me ha medio convencido para que compremos un piso, ¡¡¡¡¿¿CON QUÉEEEEEE??!!!!
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Fin de mes
Los últimos días del pasado mes de junio estuvimos contando el dinero para comer. En este presente de julio vamos camino de lo mismo. Cobro unos 800 € aprox al mes con paga extra ya prorrateada en esa misma cantidad aunque con la baja de dos semanas que he aguantado se ha quedado en los huesos.

¿Y siguen hablando de flexibilizar?

Yo no sé ustedes pero que en Europa del Este cobren sueldos de casi esclavos no significa para mí que tenga que cobrar lo mismo para que las multinacionales sean buenas y se queden aquí.

¿Cuando dejarán de ser tan miserables en este país?
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19.6.04

Siempre con lo mismo
El nuevo ministro sigue por la misma senda de siempre: Caldera reconoce que la creación de empleo depende de que se mantenga la moderación salarial - Libertad Digital.

Y digo yo, ¿por que no se modera él su sueldo? Porque el mío creo que está muy moderado y aun así los empresarios de mi sector no paran de quejarse.

Hay gente que tiene un poco de cara, ¿no? Entiendo perfectamente que los salarios no deben irse por las nubes pero ¿los de quién? El mío está en subsuelo, veo bastante difícil que siquiera vea la luz.

¿Por qué no dice mejor que se moderen los salarios de la alta dirección?, esos que, da igual si hay tiempo de crisis como si no, van subiendo a unos porcentajes altísimos.
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17.6.04

Opina... si quieres

Insisto, podéis opinar sobre lo que se vaya comentando en la weblog o sobre vuestra situación en la empresa, vuestros jefes, ambiente, etc.

Sé que a veces ha fallado Haloscan y no permitía responder pero ahora sí funciona.
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INEM

¿Alguien ha encontrado empleo a través del INEM? Por favor, si es así, que nos lo cuente. ¿Cuál es el truco?
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Movilizaciones finalizadas... por ahora

El pasado dia 9 culminó en el sector del TeleMarketing una serie de movilizaciones y paros al realizar una huelga general durante toda la jornada. El seguimiento fue masivo según unos y escaso según los otros. Podéis encontrar, por ejemplo, una reseña a lo sucedido en El Mundo.
Los sindicatos prometen más si la patronal no se doblega a sus pretensiones mientras que ésta dice que con los problemas de deslocalizacion existentes en este momento no pueden aumentar tanto los salarios.
En fin, pobrecillos, siguen con esa cara dura impresionante haciendo argumentaciones medio verdaderas medio falsas sin mencionar otros asuntos reclamados como los horarios o la subrogacion independientes del tema de las nóminas.
Por supuesto, los jefazos no reducirán sus millonarios sueldos para ayudar a aumentar la rentabilidad de sus empresas en peligro.

He visto a muchos a migos que trabajan en el sector y no tienen muchas esperanzas pero al menos han participado.

Y es que parece como si ésto solo fuera un mero trámite y estén a la espera de que finalmente se lleve a cabo lo que menos les convenga. Precisamente desde el Ministerio de Trabajo hablaban de las negociaciones colectivas.

En fin
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30.5.04

Opina sobre tu jefe

Atrévete a decir lo que piensas sobre tu jefazo, ¿lo bueno? y lo malo.
Por ejemplo, el mío es un pelota. No, es mejor dicho de esas personas que son simpáticas y te caen bien y las ves medianamente competente pero después no da la cara por ningún miembro del equipo ante sus jefes con tal de que no le pongan la cara colorada y si es necesario llevar a cabo alguna pequeña traición, de esas que apenas se notan pero sí suman en tu beneficio poco a poco, lo hace.
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¿Inamovible?
Tengo la impresión muchas veces que no hay nada que podamos hacer los trabajadores por mejorar en unas negociaciones con una empresa o un sector. En el sector de telemarketing hay una negociación pendiente del convenio nuevo y parece que las cosas pintan muy mal.
El empresariado se niega a mejorar las condiciones económicas y laborales de los empleados y rechaza el planteamiento de los sindicatos, que piden un aumento salarial a las deprimentes pagas que reciben los trabajadores y una mejora en la regulación de los horarios para hacerlos más compatibles con la vida personal y familiar.
Es más: la patronal sólo quiere subir el ipc y quiere introducir un nuevo turno en mitad del día para que puedan ya hacer lo que quieran con los agentes; lo siguiente será dar a cada teleoperador una pastilla por almuerzo de manera que sólo tengan que salir 5 minutos a tragársela y a mear y de vuelta al puesto.
Por eso, os digo que muchas veces te sientes impotente en estos casos. Muchos amigos que conozco en el sector están un poco deseperanzados y las movilizaciones que organizan los sindicatos las ven con escepticismo.

Pero, entonces, me digo a mí mismo que, si no hacen eso, no queda más que esperar. Si antes de comenzar la pelea ya vas rendido, no hay nada que pelear y precisamente esa es una de las estratagemas para vencer a tu contrincante: hacerle creer que no tiene posibilidades de ganar. Así que pienso que lo mejor que pueden hacer es luchar y, al menos, sabemos que durante un tiempo, las grandes mentes empresariales tendrán un runrún dentro de su cabeza preguntándo: ¿Y SI NOS GANAN ESTA VEZ?

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21.5.04

TeleMarketing
¿Alguien conoce la situación del sector del TeleMarketing? Ahora están de huelga. Para que vayáis haciendoos una idea, os doy dos enlaces aclaratorios: en el periódico La bolsa y en el relato Sin el mute
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Huelga

Cuando se convoca un paro o una huelga, ¿qué hacéis?

¿Miráis a los demás a ver qué cara ponen y qué dicen acerca de asistir y dejar el puesto?

¿O primero pensáis por qué se hace la huelga, si estás de acuerdo o no?

¿Calculáis cuanto vais a perder si hacéis el paro? ¿Lo comparáis con el objetivo del paro, si es económico?

¿Alguien cree en el poder de la huelga o el paro? ¿Pensáis alguno que sirve para algo más que no sea complicarnos la vida en la empresa?

A mí me parece que, si no hacemos eso, ¿qué nos queda?
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14.5.04

Ilusiones

Cuando uno entra en una empresa, en unos pocos días uno se hace la idea de cómo funciona aquéllo y de las posibilidades que tiene de desarrollarse y promocionar. Por ejemplo, a mí me gustaría ascender en mi empresa por varias razones: económicas, por experiencia, aprendizaje...

Lo que ocurre es que, a pesar de todas las ilusiones que uno se hace, también se da cuenta de qué probabilidades tiene uno de promocionar y de qué tipo de jefes hay. Lo peor de todo es ver que el jefazo es un inepto total, lo cual te lleva a pensar, entre otras cosas, estas variantes:

- Tiene que hacer algo bueno para haber llegado hasta ahí, espero conocerlo mejor o, si no, cuando tenga confianza con algún compañero, lo preguntaré. Resultado: no tiene nada bueno profesionalmente hablando

- Resulta que si es tan malo, se le puede superar. Pero, claro, el munco existía antes que yo. Alguien ha debido de intentar promocionar creyendo que era mejor y está claro que no lo ha conseguido. :(

Bien, me basta con hacer las cosas ligeramente mejor que el tio éste y hacer la pelota al mismo que se lo hace el jefe pero más pelota todavía. ¡Pronto ascenderé!


Si eres de estos últimos, creo que tienes muchas posibilidades en cualquier empresa que entres.

Si perteneces a los dos primeros, ánimo, chaval/a, tira p'alante.





Espero que poco a poco vaya hallando el tono y la precisión con la que quiero llevar a cabo este weblog. Si os va gustando ahora, mejor que mejor. Os aseguro que ésto va a ir a más.

Por supuesto, acepto sugerencias y correcciones.
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9.5.04

Mientras sigo montando este sitio, lanzo una pregunta para el que quiera responderla:

¿por qué 'casi siempre' asciende a jefe alguien que es claramente menos apto que yo? O dicho de otra menra, ¿por qué los jefes son las personas más ineptas de la empresa?
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